从事家政服务的人员还需具体问题具体分析。 ■如果是劳动者和家政公司建立了劳动关系，签订劳动合同，由家政公司派遣到雇主家中工作，则适用加班工资计算方法； ■如果是家政人员直接和雇主建立民事劳务关系，则不适用。 同样的道理，婚庆司仪如果和婚庆公司签订用工合同，建立劳动关系，那么也适用加班工资计算方法，如果是和雇主直接建立劳务关系，那么不适用加班工资计算方法。这种情况下婚庆司仪、家政服务员等小时工可以事先和雇主协商节假日期间的劳务报酬，双方谈妥就可以了。