（一）休息日可以采取补休来代替加班工资。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬； (二) 在这两种情况下，单位用补休代替加班工资就是违法行为。按照劳动法的规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；二是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。