我工作的单位每月4天休，基本工资700元/月（本地最低工资580元/月），现有一工资单（本月30天，没休，之后没补休）：700元+4天*加班费20元/天+50元超额奖金=830元这明显不符合相关法律法规，请问下面的算法哪一个合法又能保障我的最大权益：（1）580元+8*（580元/20.92）*200%+50元（2）580元+（30-20.92）*（580元/20.92）*200%+50元（3）（700-4*20）元+8*[（700-4*20）元/22]*200%+50元（4）（700-4*20）元+（30-20.92）*[（700-4*20）元/20.92]*200%+50元（5）700元+8*（700元/22）*200%+50元（6）700元+（30-20.92）*（700元/20.92）*200%+50元或者是其它的算法？ 加班费的计算应根据工资确定，休息日上班不能安排补休则应支付200% 的工资。加班费的计算基准为700,在休息日进行工作的加班费应不低于日工资的200%.要具体看没休的那些日子的情况，分别有150％、200％、300％的区别的。不是哪种算法你最划算的问题，而是应该哪种算法是正确的、符合客观实际的问题，具体要看该月的实际节假日有几天的。不同时期的加班费计算方法也不一样.加班费的计算基准为700,在休息日进行工作的加班费应不低于日工资的200%.
版权声明：以上文章内容来源于互联网整理，如有侵权或错误请向
大律师网提交信息，我们将按照规定及时处理。本站不承担任何争议和法律责任！