一.短期病假： 短期病假（6个月以内） 连续工龄 病假工资占本人工资百分比（%）
不满2年 60
2年~4年 70
4年~6年 80
6年~8年 90
8年以上 100 二、长期病假连续工龄 长期病假（超过6个月） 连续工龄 病假工资占本人工资百分比（%）
不满1年 40
1年~3年 50
3年以上 60 注：
1、上表的本人工资是指职工正常情况下实得工资的70%；
2、上述待遇低于企业月平均工资的40%，应补足差额；
3、上述待遇低于在职职工定期生活困难补助标准的，应补足差额；
4、上述待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。