车站、景点人头攒动的景象已经成为黄金周的“经典镜头”，其中的辛苦与烦躁不言而喻。有网友却说：黄金周累是累点、挤是挤点，但看得见摸得着的黄金周比虚无缥缈的带薪休假现实。
据《中国青年报》报道，经济学家蔡继明教授接受采访时说，“五一”黄金周没有必要恢复，“十一”黄金周也应在适当的时候取消，需要继续推动的是完善带薪休假制度。蔡继明称，“十一”黄金周对人来说是强迫式的，是一种“被休假”。
蔡继明的观点一出，旋即引来网民的一片反对之声。长远来看，蔡教授的观点无疑更合理，但网民反对的出发点则更切近现实中的个人权利。更有呼声要求恢复“五一”黄金周，甚至延长春节假期。“渴望长假”已经成为多数民众的共同心声。那么，取消“十一”黄金周是否更利于推行带薪休假制度？该如何把公众的休假理想化为理想的现实？
-反对
宁愿被休假
也不愿无休假
谁都知道黄金周存在着极大的弊病，谁都知道带薪休假要远比黄金周更有意义，也更有利于公民的休假，然而，谁都知道带薪休假依然是看上去很美。因此，被休假无论如何比无休假要实惠得多，从某种意义上说，被休假虽是一种无奈的休假，但却是看得见的权利兑现。
“五一”黄金周已经取消了，而且还增加清明、端午等节日，就没必要再恢复，但取消“十一”黄金周，却是要慎之又慎。虽然未来的发展，取消“十一”黄金周也许是必然的选择，但至少目前还不到取消它的时候，套用一句很流行的话来说，就是“时机还不成熟”。带薪休假落实起来很难，这是不争的事实。当然，职工也无法用自己的行动来逼企业落实自己的权利，在就业形势严峻的背景下，在职工还未能和企业以平等的方式进行博弈的情形下，带薪休假的落实恐怕需要走一段很长的路。在带薪休假还是一个“画饼”时，我们却将“十一”黄金周取消，那可能造成的结果就是，连“被休假”的机会也没有了。王军荣
不宜操之过急
黄金周即便有种种不是，“被放假”即便是不争的事实，但简单的取缔了之，恐怕也并不足取。无论如何，黄金周作为国家法定假日，至少在一定程度上有效保证了国民的休假权，假如简单加以取缔的话，当然等同于降低了国民的福利，如此建议遭来一片“反对声”也就并不奇怪了。当然，在蔡继明教授看来，黄金周的作用不仅完全可以用带薪年假的方式来替代，其弊端也可以被后者所规避。如此看来，“带薪年假”俨然可以成为“黄金周”的完美替代和终结者。不过，带薪年假或许在公务员或是部分大型国企容易推行，但是对于更多的私营、民营企业来说，连法律规定的假日加班费都还难以兑现，让这些单位去不折不扣地执行“带薪休假”制度，显然有些与虎谋皮的味道，如此看来，“带薪年假”的美好其实更多只是停留在理论上，而与现实却还有着相当的距离，拿这样一个空中楼阁作为取消“十一”黄金周的理由，实在有点操之过急。武洁
-支招
休假制度再灵活些
正在实施的放假办法中，关于全体公民放假的节日有元旦、清明、“五一”、端午、中秋等几个小长假，而作为我国传统节日的小长假就有清明、端午、中秋三个，且清明、端午与“五一”相距很近；长假除了春节黄金周外，就只有国庆黄金周了。除此之外，避开每周的双休日不谈，从还处于2月的春节到10月的国庆节，上班族再没有“大喘气”的机会了。同时，目前的小长假均存在“缩水”现象，往往成了双休日的“加长版”，打乱了作息时间，给工作、生活都带来了不便。由此看来，光考虑传统节日还不行，还应该统筹兼顾，让上班族能够均衡“呼吸”。
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