节假日加班不加钱 女工获三倍赔偿
导读：张彤等7位女工于2006年1月进入蚌埠某医院工作，与医院签订了一份从2006年1月到2008年底为期3年的书面，合同中未约定的具体数额。2008年11月，医院分别向7位女工发出《不再续签劳动合同通知书》，其中载明：自2009年1月
审理此案的法官施君说，该案中7位女工已与单位签订了终止劳动合同的协议，故法院对7位女工提出依据《劳动合同法》第46条的规定，要求补偿3年经济损失不能支持。因《劳动合同法》是自2008年1月1日起生效，故终止合同只给一年的补偿金，另外两年的只能依据1995年的劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知中第38条的规定处理，即不支付劳动者补偿金。对于原告主张的法定节假日加班3倍的工资报酬的请求，被告医院虽辩解没有加班，但其提供的2006-2008年期间的考勤表可以佐证，原告所提供的加班日期是事实，被告医院应依据《劳动法》第44条之规定支付3年法定节假日加班的3倍工资报酬。为化解矛盾，经法官多次调解，医院支付了7位女工3年节假日加班费。（周瑞平莫富强）
（来源：中安在线-新安晚报）
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