1、法律依据
《深圳市员工工资支付条例》第三十四条规定：“用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：……(二)、用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;……用人单位每月扣减前款第(一)、(二)项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。”
2、处理应注意的问题及程序
据此法律规定对员工进行经济处罚应注意如下几点：
(1)、单位应依法制定规章制度(具体见本指南第四部分)。
(2)、单位只能根据规章制度对员工进行经济处罚，不得乱立名目。
(3)、如发生纠纷，将由单位承担证明员工违纪的举证责任。故在违纪现象发生后，可制作违纪罚款单，由员工签名确认;员工不予签名确认的，可保留其他证据。
(4)、相关扣款可在工资条或其他单据上由员工签名确认。