1．贯彻按劳分配原则，在考核工作实绩的基础上，体现多劳多得。
2．坚持责任、凡险、利益相一致的原则。经营者年薪收入水平，应体现其经营的成果、所负的责任和所承担的风险。特别要与国有资产保值增值相联系。
3．经营者收入与企业职工内部分配相分离，并实行先考核后兑现的原则。