1．因劳动者本人原因给企业造成经济损失，企业依法要求赔偿经济损失，并需要从工资中扣除赔偿费的，扣除部分不得超过劳动者当月实得工资的20%。且扣除后的剩余工资不得低于本市企业最低工资标准。
2．企业单方面终止或解除劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定的，企业应当支付职工在仲裁、诉讼期间的工资待遇，其标准为：企业作出决定之月前该职工12个月的平均工资×停发月份。双方都有责任的，根据责任大小，各自承担相应的责任。