企业欠薪手段种种

　　　　1、无故拖欠劳动者工资。如上海景利制衣有限公司在2004年8月拖欠254名劳动者工资35万多元。　　　　2、克扣劳动者工资。不少单位用各种理由不按时按量发放工资。如上海威荣电器集团有限公司采取每月扣除职工工资30%，年终一次性结算的办法，在今年1～10月共克扣200多名劳动者工资75万多元。　 　　3、支付职工工资低于最低工资标准。除明目张胆地低于现行最低工资标准635元，不少用人单位还以实行计件工资等理由来欺骗职工。如实行计件工资制的上海兼幸制衣有限公司，以劳动者工作效率不同，低于最低工资是正常现象为由，支付200多名劳动者月工资仅520元左右。　　　　4、不按规定支付劳动者加班工资。如上海葛桑装饰材料有限公司以实行计件工资制为由，加班只按计件工资计算，不按有关法律、法规规定的标准支付劳动者的加班工资。　　　　1、瞒报工资总额。如上海沪嘉客运服务有限公司在1993年至1998年期间就少申报缴费基数230.2万元，少缴社会保险费共计72万多元。　　　　2、少报职工人数。如上海题桥纺织染纱有限公司共有从业人员近1900人，但单位只缴纳了600多人的社会保险费，漏缴了1100多人的社会保险费合计30多万元。　　　　3、试用期内不缴纳社会保险费。以试用期为由不为职工交纳社会保险。如上海华惠服装服饰有限公司招用外来从业人员后，一般先与外来从业人员约定短则两、三个月，长则一年的试用期，在试用期中不为他们缴纳综合保险费，偷逃试用期间应缴纳的综合保险费。　　　“欠薪”、“欠保”可举报　　　　新实施的《劳动保障监察条例》特别针对用人单位“欠薪”、“欠保”的行为做出明确的处罚规定，今后职工发现用人单位存在此类违法行为时，可向上海市各级劳动监察机构举报，劳动监察部门将按照《劳动保障监察条例》做出处罚，维护劳动者合法权益。