惠普股东对董事会不满 要求薪酬业绩挂钩

一项提案要求惠普采取更严格的与官员业绩相关的长期薪酬政策；另一项提案要求未来启动“毒丸”反收购计划需要进行股东投票。 有关官员薪酬的提案得到了53.1%的股东的支持，有关“毒丸”的提案得到了72.5%的股东的支持。 与官员薪酬相关的提案，要求惠普确保包括股权、奖金在内的长期薪酬与官员的业绩挂钩。这一提案源自股东对前首席执行官菲奥莉娜薪酬的不满━━尤其是被董事会炒鱿鱼后所获得的遣散费。 股东还提出了另外两项提案。一项要求惠普考虑股东提名的董事会成员候选人，另一项提案则要求董事长和首席执行官由不同的人担任。 在讨论这些提案有过程中，股东发泄了对电话门丑闻的不满。代表数家基金会的亚当斯表示，2006年董事会最大的“成就”就是让人们了解了pretexting。