《劳动法》第四十七条强调，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主决定本单位的工资分配方式和工资水平。但是，企业在享有工资、奖金自主分配权的同时，必须遵守国家法律、政策的规定，这就是说，必须是在国家法律、政策允许的范围内，企业才能自主确定工资分配形式。
公司根据企业生产经营特点，有权制定企业内部工资标准及分配制度，但必须要符合国家法律法规规定。《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资水平不得低于当地最低工资标准。”也就是说企业在自主确定本企业的工资分配方式的同时，必须遵守国家的最低工资保障制度。劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第三条规定：“最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”劳部发［1995］309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。广州某公司的工资提取办法，是以完成销售数量为前提的，如果没有完成这个数量，则不能提取月底薪500元，只支付蒋某月提成工资30元，显然违背了国家的最低工资保障制度和劳动法有关规定。