在什么情况下解除劳动合同可获得经济补偿金？

　　（二）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；　　（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　（五）用人单位经济性裁减人员的。