劳动争议发生后，当事人可以向本单λ劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律咨询：我于2009年1月5日进入深圳布吉一家公司，任机械工程师一职，入职是约定试用期两个月，合同期限为2009年1月6日至2010年12月31日，但公司于2009年7月29日口头以我几年前曾在该公司另一个子公司工作过一个月δ如实填写为由，将我无薪无赔偿辞退，并由公司内部保安将我押出厂门，并不出具任何辞退证明，我在该公司工作期间，试用期公司δ为我交纳养老保险，并在过年期间，因公司原因放假却无任何工资，。我可以要求公司赔偿我2个月的赔偿金，一个月的代通知金，过年因公司原因放假δ支付的工资以及补交在试用期δ交纳的社保吗?
如果不合理，可以取消哪些要求?我之前有申请劳动调解，但调解人说要我拿出证据证明两家公司不是一家公司且公司根本不予理睬，反而叫嚣说你去申请劳动仲裁吧，现在我该怎ô办?我可以要求劳动调解中心出具调解结果吗?因为我怕公司到时说我是自离，我被辞退，公司û有出具任何证明，如果有调解中心的调解结果(无论成功与否，均，只要证明我是被公司辞退就好)，这对我申请仲裁也是一种帮助吧。另，公司如此做法，到底应该哪个部分来管?我到底要到哪个部门去投诉才会有人去管?调解说他们û有执法权管不了公司Υ法
律师解答：不管公司以何种理由，提出与劳动者解除劳动合同的，都得以书面形式提前30告知劳动者。像你所说的公司于2009年7月29日以口头形式告知这是Υ法的，你可以继续去正常上班。因为，这样的解除劳动合同行为是无效的。
如你û有单λ提出解除劳动关系有效证明、证据。你不去上班的话，那ô到时，公司以你连续旷工的名义，解除与你的劳动合同的话，你就是叫天天不应叫地地不灵了。
所以，在你δ拿到单λ提出与劳动者解除劳动合同的书面通知的情况下，你要去上班。
如你要去上班，但公司内部保安有阻挠你进入的话，你要有视频证据、报警记¼等，能证明不是你的过错有效的证据。
至于你所说以劳动法87条，主张经济赔偿，则要看单λ以你几年前曾在该公司另一个子公司工作过一个月δ如实填写为由，算不算是正常的与你解除劳动合同的理由?依据劳动法39条、40条里的用人单λ可以解除劳动合同的条件中，并无此项规定。Ψ一能套上的就是39条第2款“严重Υ反用人单λ的规章制度的”。不知你单λ是否有此规定，如隐瞒以前工作经历、在本集团有工作经历的不得¼用的规定?
如单λ的规章制度有类似的规定有的话，且签订劳动合同前你知晓。你则可算是以欺骗手段，导致合同无效的行为，公司是可以以此与你解除劳动合同的。且无需向你支付任何经济补偿、赔偿。
如人单λ的规章制度无类似的规定，那ô，单λ与你解除劳动合同的行为，以算Υ法解除劳动合同，依据劳动法87条，你可以主张一年2个月工资的经济赔偿。
公司放假，那是公司的事。公司主动放假不给工资，那是Υ法的。因为，导致合同中有关工作时间不足的过错，不是劳动者。即使，是因为经济Σ机的客观因数，导致开工不足的原因，公司减薪、放假，还是要在与劳动者协商一致的情况下。而且，至少劳动者的基本工资是少不了的。
如你与单λ已无任何协商的可能，你只有选择劳动仲裁之·。一般情况下劳动部门，在收到劳动仲裁申请后，应在5日内，作出是否符合受理条件，并告知申请人。
劳动仲裁申请受理后，会择日通知双方到庭，进行举证、质证后，会先组织双方调解，如双方调解成功的话，会当场制作劳动调解书。如双方调解不成功的话，则会依据双方的举证、质证内容，择日下达劳动仲裁书。