未与事业单位签合同 劳动合同法实施前不算劳动关系- 李海英律师

孙某作为工勤人员在某事业单位工作了10年，一直未签订劳动合同，双方协商解除劳动关系后，孙某如何享受经济补偿呢？近日，法院作出判决，认定《劳动合同法》实施前，双方不存在劳动关系，孙某不享受经济补偿；《劳动合同法》实施后，双方存在劳动关系，孙某享受经济补偿。 　　孙某于2000年5月到济南市某事业单位服务中心工作，双方未签订书面劳动合同。2010年4月14日，服务中心口头通知孙某解除劳动关系。孙某在服务中心工作至2010年4月20日。孙某与服务中心解除劳动关系前12个月的平均工资为1264元。2010年6月4日，孙某向济南市市中区劳动争议仲裁委提出申诉，要求与服务中心解除劳动关系，支付10个月工资的经济补偿等。仲裁委裁决支持了孙某的部分申诉请求，孙某不服，诉至市中区法院。 　　法院认为 　　《劳动法》第2条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动部《关于贯彻执行 　　据此，法院判决：孙某与服务中心之间的劳动关系于2010年4月20日解除；服务中心支付孙某经济补偿3160元。