「案例名称」
终止事实劳动关系不予支付经济补偿金
「当事人」
申诉人：李××等18人，本市某超市员工。
被诉人：某市××贸易有限公司
法定代表人：李×× 职务：经理
委托代理人：曹××
「案由」
经济补偿金争议
2004年3月15日，超市根据公司的决定同李××等18名员工终止劳动关系。2004年4月2日，18名员工集体向冷水江市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，申请依法裁决超市应承担以下几项责任：
支付2个月经济补偿金；2、补发休息日劳动工资；3、计发延时加点工资；4、计发2004年3月份工资；5、全额退还押金；6、支付赔偿金；7、补办养老保险、医疗保险关系。
「审理查明」
李××等18人系本市供销社系统下岗职工，于2002年9月应聘到某贸易有限公司冷水江超市（以下简称超市）当营业员。经过一星期培训，超市同员工签订劳动合同，合同期从2002年9月18日至2003年10月18日。同时，超市收取每人500元押金。合同规定，员工每天工作7小时，每月休息2天，月工资 320元保底加完成营业额任务以上部分比例提成。超市定期从总公司调配商品，商品都在晚上9时以后送到超市。为了不影响第二天营业，员工必须当晚装卸搬运并盘点清库。
2003年春节，买年货的顾客特别多，超市负责人安排员工加班，并承诺发加班工资。2004年2月下旬，超市盘库结算，发现丢失50桶植物油和其它一些食品，帐面营业额严重亏损。通过内查，分析推测可能是员工内外勾结所为，由于没有掌握确凿证据，无法责任到人。超市为了弥补损失，决定对每位员工扣10元钱。
公司觉得超市聘用的员工素质不高，超市管理经营不善是导致超市亏损的主要原因。因此，决定终止与员工的劳动关系，对超市重新装修，向社会公开招聘员工。2004年3月15日，超市根据公司的决定，同18名员工终止劳动关系。
2004年4月2日，18名员工集体向冷水江市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
「申诉意见」
申诉人认为：合同期满后，超市既未终止合同，又未续签合同，双方续存事实上的劳动关系。超市做出的所谓终止事实劳动关系决定，实际是一种解除劳动关系行为。我们在超市辛辛苦苦工作一年多时间，超市应按原劳部发[1994]481号规定，支付2个月经济补偿金。由于超市在劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，现在对我们造成了很大的精神损害，根据原劳部发[1995]223号《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条之规定，应依法给予赔偿。