谭某向海淀区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2009年6月海淀区劳动争议仲裁委员会经审理裁决：
1、公司支付谭某未签劳动合同的双倍工资78262元；
2、公司支付谭某经济补偿金20000元；
3、公司支付谭某代通金一个月工资8000元；
4、公司支付未休年休假补偿金22069元。
仲裁裁决后，北京市某某信息技术有限公司不服，向海淀区法院提起诉讼。起诉理由如下：
1、谭某作为公司人事部门经理，利用职务之便取走了在人事部保存的公司与其签订的劳动合同；
2、公司曾经发电子邮件安排人事部与所有员工签订劳动合同；
3、对谭某工龄超过十年有异议。
所以，公司不同意支付谭某双倍工资和年休假补偿金。
被告谭某代理律师张刚发表代理意见如下：
1、电子邮件仅是一次工作安排，究竟是否执行，不得而知；
2、不能主观臆断：人事部经理就一定取走了自己的劳动合同；
该公司在这次诉讼中为自己的失误和违法行为付出十万多的代价，是一个不小的教训。