•有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：
–双方协商一致，由甲方解除本合同;
–乙方不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;
–本合同期限届满，因甲方原因未办理相关终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
• 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算。
–乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的;
–本合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
–甲方裁减人员的。
•甲方出资培训或出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的，赔偿标准为：自甲方出资之日起，乙方在甲方每服务满一年，招接收费、培训费按照30%递减，如有其他相关协议，按协议内容执行。
• 乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担违约及赔偿责任。双方约定：
–本合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。
–甲方除按本合同第十八条至第二十二条外，乙方除按本合同第二十四条外，任何一方擅自解除本合同的，应承担违约及赔偿责任。
–违约金计算公式：违约金=违约期限(月数)×乙方前六个月×25%