试用期内解除劳动合同，提出方不需承担赔偿责

周某与某商场签订了3年的，合同中约定：为3个月，周某的工作岗位为收银员；任何一方要求提前解除劳动合同，应向对方支付违约金。合同签订的当月，商场劳资科通知周某，其工作改为导购员。周某表示不同意，如果商场一定要他变更工作岗位，他就提出解除劳动合同。商场同意解除劳动合同，但要求周某支付违约金。周某不服，遂向仲裁委员会申请仲裁，要求商场或按原工种安排工作，或允某调出，不付违约金。经过仲裁委员会调解，双方达成协议：双方解除劳动合同，周某不付违约金。?

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