申诉人：某百货商场营业员5人。
被诉人：某百货商场。
案情1996年3月，某百货商场招聘了20名营业员，在签订劳动合同时，约定试用期为3个月。1996年5月（试用期内），商场单方面解除了其中5人的劳动合同。这5名营业员对解除劳动合同不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。
调查核实情况某百货商场因扩大营业面积，需增加营业员，1996年3月与符合聘用条件的20名应聘者签订了为期两年的劳动合同，约定试用期为3个月。劳动合同中还约定：“在试用期内，营业员与商场均有权随时与对方解除劳动合同”。两个月后，商场认为无需使用这么多营业员，只使用其中15名就足够了，于是，单方决定解除5名营业员的劳动合同。
分析意见“在试用期内，营业员与商场均有权随时与对方解除劳动合同”这一劳动合同条款，与《劳动法》第二十五条（“在试用期内，被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同）的规定相抵触。根据我国法律规定：与法律法规相抵触的合同条款为无效条款。某商场与营业员约定的上述合同条款为无效条款，所以商场不能依据该无效条款，单方面解除这5名营业员的劳动合同。只有在试用期内，商场证明营业员不符合其录用条件时，才能解除劳动合同。
仲裁结果撤销百货商场解除5名营业员劳动合同的决定，继续履行其劳动合同。
经验教训
1.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应避免出现与法律法规相抵触的条款，否则，该条款为无效条款，不具有法律约束力；
2.试用期内解除劳动合同，对劳动者来说，是一项绝对权利，不附带任何条件；而对用人单位来说，在行使这项权利时，必须证明劳动者不符合录用条件，否则，不能单方面解除劳动合同。