积极推进集体合同和劳动合同制度在改革发展稳定中发挥重要作用
江苏省总工会主席 张艳
在全国上下认真学习、深刻领会江泽民总书记“5?31”重要讲话精神，迎接党的十六大召开之际，省委、省政府召开全省推进集体合同和劳动合同制度工作会议，认真贯彻去年11月劳动和社会保障部等四部委南京会议精神，根据我国加入WTO后的新形势，研究部署在全省进一步做好协调工作，推动集体合同和劳动合同工作深化发展，对于推动实践“三个代表”重要思想，进一步调动全省职工积极性，实现“富民强省、率先基本实现现代化”宏伟目标具有重要意义。省委、省政府对这次会议高度重视，会议规格之高、规模之大、精神之重要，在我省劳动关系发展史上都是空前的。这里，我结合工会工作实际，就认真学习贯彻会议精神讲三点意见。
一、在把握大局中深化认识，切实增强做好集体合同和劳动合同工作自觉性
去年在南京会议上，尉健行、吴邦国等中央领导同志深刻阐述了大力推进集体合同和劳动合同制度，依法协调劳动关系的重要性。这次会上，省委、省政府领导从我省实际出发又作了进一步的阐述。我们参加这次会议的重要任务，就是要全面学习、深刻领会中央和省委领导的重要讲话精神，进一步提高和统一认识，增强做好工作的自觉性、坚定性。
工会是协调劳动关系的主体一方和重要力量。工会的同志学习、贯彻这次会议精神，认识上应重点解决三个问题：
一是切实站到全局的高度认识协调劳动关系的重要性。做好协调劳动关系工作，不仅事关广大职工的切身利益，而且事关巩固党的执政基础，事关江苏率先基本实现现代化。当前要深入经济结构调整、加快产业结构调整，大力发展非公经济过程中，对劳动关系变化产生的深刻影响，面对日益复杂、多变的劳动关系问题，我们必须应对有策，协调有方。如果思想不重视，不做过细的工作，就可能导致劳动关系矛盾的激化，从而影响改革的进程，影响发展的速度，影响大局的稳定，所以对劳动关系问题一刻也不能掉以轻心。
二是和谐劳动关系必须高度重视协调劳动关系机制的建设。市场经济是法制经济，市场经济条件下协调劳动关系的有效做法，在微观层次上是通过签订集体合同和劳动合同来进行调节和规范。我国确立实行社会主义市场经济以后，推行集体合同和劳动合同制度被提上重要议事日程。我省近几年的实践充分证明，这两项制度的普遍推行，已在深化劳动制度改革、促进建立现代企业制度，推动企业发展和社会稳定等方面发挥了积极作用。凡是集体合同和劳动合同工作做得好的企业，劳动关系就和谐，内部凝聚力就强，改革发展就顺利；凡是集体合同和劳动合同制度推行得好的地区，职工上访就少，社会就稳定，经济发展环境就好。我省要“率先基本实现现代化”，不仅要有经济的发展、文化的进步、社会的文明作前提，而且要有配套的制度，其中包括协调劳动关系的机制作基础。
三是加强集体合同、劳动合同制度建设，是工会发挥维护职工合法权益作用的基本手段。新修改的《工会法》明确规定，工会的基本职责是维护职工合法权益，维护的基本手段是建立平等协商、集体合同制度和职工代表大会制度。工会只有依照《工会法》充分发挥好自己的作用，才能不脱离职工，才能起到代表好、维护好、实现好职工合法权益的作用，才能进一步发挥好党联系职工群众的桥梁、纽带作用，推动党的依靠方针落到实处。
二、在肯定成绩中找出差距，继续推动集体合同和劳动合同工作与时俱进
去年尉健行同志到江苏视察工作，对我省在省委、省政府的领导下，认真推进集体合同、劳动合同制度的做法和成绩给予充分肯定。任彦申副书记代表省委在全国会议上作了经验介绍。回顾我省这几年的实践，我们感到有三条基本经验：一是全省从上到下对推行集体合同和劳动合同制度的认识比较高，能够自觉地按照市场经济发展的方向和客观要求，不断推动协调劳动关系机制建设。二是各级党委、政府始终高度重视，劳动保障、经贸、工会、企业家协会等部门和单位密切配合，形成了推动劳动关系协调发展的工作合力。三是坚持解放思想，勇于创新，因地制宜，因企制宜，创造了许多行之有效、富有江苏特色的做法，促进了协调劳动关系工作不断深入发展。
几年来，我省推行集体合同、劳动合同工作主要有以下一些创造和特色。
一是探索多种形式推进建制，保证了集体合同建制企业数和覆盖职工面稳步增长。1996年为解决小企业、困难亏损企业建制难的问题，我省常州、苏州、无锡等地在全国率先探索了签订区域、行业集体合同、单项集体合同等做法。全省逐步形成了单个企业签订集体合同，签订区域集体合同，签订行业集体合同，困难、亏损企业签订单项集体合同等多种形式，因企制宜指导不同规模、不同管理水平、不同效益状况企业普遍建立集体合同制度的工作格局。去年南京市探索签订了社区集体合同，拓展了建制领域。由于我们坚持原则性与灵活性相结合，从企业实际出发，适合什么形式就采用什么形式，从而有效保证了我省集体合同建制企业数和覆盖职工面稳步增长。7年多来，我省集体合同建制企业总数、外商投资企业建制数、私营企业建制数和覆盖职工面等始终位居全国前列。到今年5月底，全省集体合同建制企业总数已达9.4万家，覆盖职工554万人。
二是坚持规范建制，有效保证集体合同工作质量。我省坚持把规范建制、确保工作质量贯穿于推行工作的始终。1996年我省总结推广徐州市规范建制的经验，得到全国总工会的充分肯定。1998年以来我省大力推进建制工作质量的量化管理，考核平等协商率、职代会审议通过集体合同草案率、合同报送劳动保障行政部门审核登记率、合同书面向职工公布率、到期集体合同续签订（转、改制企业集体合同重签或修订率）、合同履约率等，推动基层企业规范运作。考核结果表明，面上建制企业“六率”在90%以上。2000年以来。我们认真贯彻《江苏省企业集体协商和集体合同规定》，进一步推动集体合同工作走上制度化、规范化轨道。
三是抓住重点内容进行突破，切实提高集体合同工作实效。抓住职工、卫生等劳动关系中最要害、职工和企业最关心的问题进行平等协商，签订集体合同和劳动合同，协调劳动关系就有针对性，工作成效既实在又明显。1998年以来，苏州、淮安等地率先探索开展工资集体协商，我们明确提出以工资集体协商为突破口深化发展集体合同的工作思路，有效地推进了企业建立新的工资决定、制衡机制。目前全省工资集体协商工作发展势头良好，不仅建制企业数达到了12983家，位居全国前列，而且形成了市、县和不同类型企业推进、实行工资集体协商的配套经验。去年镇江市率先建立了工资集体协商指导员制度，有效解决工作指导难、基层协商难问题，最近南京市总结推广私营企业三兄制衣公司就计件工资开展集体协商的做法，深化、细化了工资集体协商。我省开展工资集体协商的经验在全国引起较大反响，先后有26个省市来我省进行专题考察，人民日报、中央电视台、工人日报等中央新闻媒体多次作了深入报道。
四是充分发挥三方协商机制作用，加强对协调劳动关系的宏观调控。1998年我省在全国较早建立了由省劳动保障厅、省总工会、省经贸委及省企业家协会组成的省级劳动关系三方协商机制，共同指导企业建立集体合同、劳动合同制度，协决劳动关系领域内的重大问题。目前，各市、县、区已普遍建立了劳动关系三方协商机制，并推动这一机制向乡镇和街道延伸拓展。
贯彻实施《》7年多来，我省推行集体合同和劳动合同制度建设取得重要阶段性成果，初步建立起符合社会主义市场经济要求的协调劳动关系机制。但通过参加全国南京会议，对照我省经济关系、劳动关系深刻变化的新要求，对照广大职工的热切期望，我们也清醒地认识到工作中还有不足。主要问题是：各方面对协调劳动关系重要性的认识还不够统一；工作发展还不平衡，特别是新建企业集体合同和劳动合同建制率不高；一些企业集体合同和劳动合同流于形式，发挥作用不明显；协调劳动关系的一些配套改革和法制建设较滞后等等，对此我们必须给予足够的重视，以奋发有为、与时俱进的进取精神，采取有效措施切实加以认真解决。
三、在积极推进中进行重点突破，把深化发展集体合同和劳动合同工作落到实处
各级工会组织要切实按照省委、省政府的统一部署，按照尉健行同志在全国会议上提出的“六个坚持、三个保证”的要求，继续把大力推进建立集体合同和劳动合同制度，作为贯彻实施《劳动法》、《工会法》的“牛鼻子”工程，作为工会服从服务于全局工作的重要举措抓紧抓好。
一是继续深入宣传《劳动法》、《工会法》，让劳动法律法规进一步走进千家万户。要以这次会议的召开和贯彻为契机，在全社会掀起新的学习、宣传和运用《劳动法》、《工会法》纳入普法宣传计划，积极运用各种舆论工具和宣传阵地，加大宣传力度和宣传深度，争取使每一个企业、每一个职工、每一个企业相关部门的干部都能了解和运用《劳动法》、《工会法》，从而进一步提高全社会贯彻实施《劳动法》、《工会法》的自觉性，进一步提高企业依法建立集体合同和劳动合同制度的自觉性，进一步提高职工依法维护自身合法权益的自觉性。要积极推动《江苏省实施工会法办法》的修订工作，使我省工会依法维权工作再上新台阶。
二是积极投入开展集体合同和劳动合同管理年活动，努力提高建制质量，增强工作实效。开展管理年活动是经省委、省政府批准，由省劳动保障厅、总工会、经贸委及企业家协会共同组织实施的。主要目的是以加强管理为手段