劳动合同必备条款不全,应该如何处理？

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。我觉得你们公司的做法符合第三点，虽然你们的合同很不明确．最保守的办法是，提前三十日书面通知单位解除劳动合同．三十日后，你不在上班即可．只要单位没对你进行培训或其他投资，你就不用支付违约金，合同约定要给，也不用给．第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。以上是必备条款．单位和你们签的合同无效，你们可以随时走人，并要求起给予适当补偿．你们也可以要求单位重新签定符合法律的合同．单位不能随意更改工作岗位和工资待遇，这是违约，是违法．你们可以向劳动监察大队举报投诉．或者提起劳动仲裁．