大冶铁矿一职工因旷工6个月，单位多次通知她上班，她竟置之不理，单位与她解除劳动合同后，她将单位告上法院。记者昨从市中院获悉，单位解除她的劳动合同是合适的。
1992年，丁某到武钢集团大冶铁矿工作，后来，双方签订了无固定期限的劳动合同。
2007年7月底，丁某在广州一家医院检查患有盆腔炎，遂于当年8月1日向大冶铁矿邮寄了该医院出具的病假建议书和病假条，请病假三个月，大冶铁矿批准了假期。同年11月，丁某又邮寄同类材料续假，未获批假。后来，单位两次向其亲属送达书面通知，要求丁某回单位接受检查治疗，并按规定办理正规病假手续，若逾期不归将报请上级部门予以除名。后来，丁某回到大冶铁矿，请病假但未获批准，后返回广东，一直未到单位上班。
2008年3月10日，大冶铁矿要求丁某当月14日前回单位接受处理，但丁某逾期未归。同年4月20日，大冶铁矿报请武钢集团公司批准后，作出解除双方劳动合同的决定。
丁某向市劳动部门申请仲裁，不服仲裁裁决后，向铁山区人民法院起诉。该院一审认为，丁某长期旷工违反了大冶铁矿关于请假制度的规定，大冶铁矿认定丁某的行为属严重违纪，并作出解除双方劳动合同的决定是合适的。
丁某不服一审判决，去年12月向市中院上诉。近日，市中院维持原判。
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