根据我国法律规定，下述三种情形签订的劳动合同无效或者部分无效;但是在否决劳动合同效力之后，还有一个问题值得我们思考，就是无效的劳动合同报酬该不该支付，该的话要怎么支付呢?
劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，主要表现为合同条款简化、法定条款缺失、仅规定劳动者义务、生老病死自负等条款。
(三)违反法律、行政法规强制性规定的，包括不具备订立劳动合同的资格、劳动条件不符合法律规定、招录童工、低于最低工资、不缴纳各项社会保险费用、伤残自负、暂不婚孕等条款。
案例：张先生与公司签订的劳动合同被劳动仲裁部门认定为无效，但是公司已经拖欠他的工资两个月，那么他还能拿到工资吗?
解析：《劳动合同法》规定，劳动合同无效，对于劳动者已经付出的劳动，用人单位仍要依法支付劳动报酬。因此即使与该公司订的合同被确认为无效合同，但对于田某已付出的劳动，公司还是要支付相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。