2002年10月8日，李树凯到某卫生材料有限公司工作。2004年6月18日，李树凯被任命为该公司储运部经理。2005年3月，李树凯被补选为该公司工会主席。2005年12月底，该公司进行机构及人员调整，撤销了李树凯所在的储运部，将储运部业务纳入营销部，但对李树凯的工作安排未做出决定。自2006年1月起，李树凯每月工资由原来的2200元降至580元。
李树凯认为，是因为自己履行工会主席职责时出面维护工人劳动权利，才导致公司有针对性地进行岗位调整的，遂于2006年2月5日向门头沟区总工会反映其被撤销行政职务，待遇减少一事。2006年3月22日，门头沟区总工会出具书面解决意见，要求该卫生材料有限公司立即补齐和恢复李树凯原工资和其它待遇。随后，公司按每月1500元标准为李树凯发放了工资。
2006年4月，李树凯以维权为由向公司提出请假，一直未到公司上班。6月21日，李树凯到门头沟区仲裁委申请仲裁，要求恢复相当于原行政职务相应的工作岗位，继续给予原职务工资标准及相应待遇等。2006年8月10日，门头沟区仲裁委作出裁决，要求公司一次性支付李树凯工资、职务补助费及经济补偿金共计9375元，恢复相当于原储运部经理级别的工作岗位，恢复原职务工资标准及相应待遇。同年8月21日，公司不服仲裁裁决，起诉至法院，要求驳回李树凯的裁决请求。