据了解，这5种类型的简易合同，内容比规范的劳动合同精练，但《劳动合同法》涉及的保障劳动者权益的内容均已包括在内。同时，根据不同行业的特点，简易合同具有各自的针对性，通俗易懂。
记者查阅了5种类型的简易合同样本后发现，对于以往最容易发生劳动纠纷的建筑业和餐饮业，简易劳动合同都进行了非常详细和人性化的规定。例如《建筑业简易劳动合同》中，就有“执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时”等内容的约定。在《餐饮业简易劳动合同》中，有“甲方因顾客服务需要，征得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资”等约定。从中可以看出，简易合同虽然简单，但对于应执行标准工时制度和劳动者依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等休假制度都有明确的约定。
简易劳动合同的推出，可以对农民工等流动性较大的劳动者与用人单位签订劳动合同提供一定指导和帮助，并进一步提高劳动合同签订率。劳动者和用人单位可登录南宁市劳动和社会保障局网站（http://lb.nanning.gov.cn/），查看5种简易劳动合同的参考文本。（龚文颖）