我们来琢磨一下这个“零工资”。我原来以为“零工资”大概是一分不拿，白白给企业打工，后来一看好像不是这么回事，还是要“满足基本的生活”的。又不拿钱，又要“满足基本的生活”，估计就是我们在小饭馆常看到的“包吃包住”。
这不是做学徒吗？过去当学徒还有交学费的，为的是学门手艺，以后可另立门户。现在的大学生估计就是这个意思。
但你若是老板，敢要这样的员工吗？估计不敢。别的不说，按照《劳动合同法》，这么干是不合法的。不给大学生工资，或者是不给到最低工资，你不是等着挨告吗？就算你和大学生事先签个协议，一二三四写清楚，我估计也还是无效合同，打官司准输。这里就有一个悖论，企业希望招到有工作经验的员工，而某些大学生想放弃工资换来工作经验，企业却不能合法提供。经济学家张五常先生认为这不合理，还举出他在大学进修医学的儿子，每周工作70个小时，却拿着很低薪水的例子，说明国内的员工平均每星期工作时间不能逾48个小时，同时限定最低工资的不合理。此说有一定道理。在《劳动合同法》继续坚定不移执行的前提下，能不能通过适当途径，让上述愿意“零工资”就业的大学生和企业走到一起，各取所需呢？
办法不是没有。上海市几年前就出台了由政府出资补贴、企业协作的“青年培训见习计划”，目的是为帮助本市青年积累工作经验，增强就业竞争力，尽快实现就业。该计划组织本市失业青年进入上海行业领先的知名企业，在科技含量高、专业性强的工作岗位上进行3到6个月的实践培训，由政府每月给予参加培训见习的青年相关的补贴费。也许大学生要做的就是接受“毕业即失业”这一现实，然后参加见习，从头做起。
多说一句：那些认为经济不景气的时候，只能安安心心找份工作，不适合创业的想法是不正确的。对于合适的人，创业什么时候都是最好的时机。举个例子，苹果公司和微软公司都是上世纪70年代创立的，那个时期欧美经济也是很不景气。其实恰恰是因为经济不景气，企业纷纷收缩编制，高手们被“逼上梁山”了。