用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同？

用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同？ 　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件；　　（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；　　（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；　　（4）被依法追究刑事责任；　　（5）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；　　（6）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；　　（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；　　（8）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员；用人单位依规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。