网友提问： 你好!我的情况是这样的:我是某公司的文职人员,在9月初公司要求清理09年剩余费用时,我发现漏将一笔20多万的费用算入,导致我的直属上司在做9月-12月预算时超15万.我主动将情况反映给我上司.当我问到他是否停止用此预算的金额时,他却没有停止,反而是执意将此费用打了申请.最后给了我以记大过(扣除年终奖50%)的处罚.给我的罪名是给公司造成损失.截止到今天出的处罚下文时,申请使用费用的批复件都没有下来.我想申请劳动仲栽. 因为我只是一个文职人员,而造成公司超预算损失的不是我.而且是作为上司的他,他是一个决策者.我只是一个执行者.我想咨询一下.如果我申请劳动仲裁有多少的机率,以及申请劳动仲栽的手续及需要哪些证据?谢谢 中律网荣昌平律师：你发现错误并主动向上司反映情况,对此能举出相关证据就好办,否则你难卸责任.你有这样的上司实在不幸,以后多加防备！ 中律网马超律师：你的问题很多，很难一次性讲清楚，建议你当面咨询律师，你可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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