社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
法律咨询：我在一家中外合资的企业工作，所有员工都和外服签订一年合同，合同上金额是缴纳四金的标准，企业承诺的工资比合同高很多，高出部分可能通过奖金，福利，岗位津贴等形式发放，个人所得税完全按所发薪酬缴纳。因为我是新人，如果要求过多，可能对自己不利，而且已经事先说明了，我是在接受的情况下才去报到的，我想私下了解情况掌握一些主动权，现在该怎么办才好呢?
律师解答：按有关规定，职工社会保险费的缴纳基数，应当按实际收入。你的实际收入可能远高于合同规定的报酬。“因为我是新人，如果要求过多，可能对自己不利，而且已经事先说明了，我是在接受的情况下才去报到的，我想私下了解情况掌握一些主动权，”这是可以理解的。现在有关社会保险费缴纳的争议处理对职工非常有利：只要你在离开这个公司后的60天内向劳动仲裁委员会申请仲裁，都会受理，而且保护的追索时间是无限的，即只要公司不缴或少缴社保，都能算总帐。因此你完全可以现在不向公司提这个问题，等离开时总算帐。问题的关键是，你必须保存每个月收入的证据，只要你能拿出实际收入的证据，则到时候完全可以要求公司补交少缴的社会保险费。
相关法律知识：
企业补办社会保险规定
《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中规定：“企业补充养老保险由企业根据自身经济能力，为本企业职工建立，所需费用从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取。”
同时，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》中也有相关规定。因此，企业可以根据本单位经济状况，自行决定为职工购买补充养老保险。