社保缴费不能随心所欲

　　　　据阿华的了解，一些用人单位弄虚作假的手法五花八门，比如设立各种名目的津贴和补贴，任意提高水平，不将津贴和补贴计人工资总额；有的把职工工资分成几块，一部分发放现金，一部分注入信用卡，将其中的部分份额计入工资基数作为缴费基数；还有的将工资以实物发给职工以实物不作为工资收入，混淆工资概念等等。　　　　１、以劳动报酬为根据即包括按劳动的数量与质量支付的劳动报酬、工资性津贴、补贴，还包括职工因病、工伤、产假、计划生育婚丧假、事假等原因按工资比例支付的工资　　　　４、按报告期实发数统计指在报告期内实发的工资数，已提取未支付或可提取的工资及应发未发的工资不能统计在内。　　　　在此阿华要提醒读者，作为劳动者在个人社会保险上也要有点基本的知识，不能让单位随心所欲。当发现用人单位在社会保险上揩你的油时，要用法律武器来保护自己的合法权益。