社会保险是劳动关系的重要环节

在多维的劳动关系中，社会保险是重要的一维，而 《劳动合同法》作为规范劳动关系的重要规范，显然也要规范社保关系。通过对社会保险的规范实现劳动关系的和谐稳定，同时通过良好的劳动关系使社会保险不断提高标准和覆盖率，这是《劳动合同法》立法的应有之意。但是，当下两者的关系却显得不尽如人意。目前，我国很多的劳动争议都与社保有着不同程度的关联，工伤、医疗等问题更是引发了大量的劳动纠纷。而由于社保条款都是要在劳动合同中载明的，所以社会保险基本是与劳动关系捆绑在一起的。这样，在社会保险上出现的问题很多都被转嫁给劳动关系来消化，显然，这些都会增加《劳动合同法》的执行难度，而最终必将影响其实效。 所以，在 《劳动合同法》实施过程中，一方面我们要制定更加细化的实施细则，使用人单位和劳动者之间的权利义务关系更加明确，另一方面也要加强对捆绑在劳动关系中的其他关系的规范，尤其是社保关系。