受理条件：
1、申请材料完整；
2、属于劳动保障行政部门管辖；
3、受理时效尚未经过；
4、申请主体适格。
上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。
劳动保障部门受理的， 应当书面告知申请人并说明理由。