提问

用人单位违反《劳动法》对女职工和未成年工的保护规定，如何处理？

大律师网 2015-01-31    0人已阅读
导读：用人单位违反《劳动法》对女职工和未成年工的保护规定，如何处理？用人单位非法招用未满16周岁未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；用人单位违反对女职工和未成年工保护规定，侵害其合法权益，应责令改正，处

用人单位违反《劳动法》对女职工和未成年工的保护规定，如何处理？

用人单位非法招用未满16周岁未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；用人单位违反对女职工和未成年工保护规定，侵害其合法权益，应责令改正，处以罚款，造成损害的，承担赔偿责任。

用人单位违反《劳动法》对女职工和未成年工的保护规定，如何处理？



版权声明：以上文章内容来源于互联网整理，如有侵权或错误请向大律师网提交信息，我们将按照规定及时处理。本站不承担任何争议和法律责任！

相关知识

更多>>

热门博文

更多>>

最新法律资讯

更多>>
TOP
2008 - 2025 © 大律师网 版权所有