2005年4月，刘某到临沂某机械加工厂工作，并与该厂签订了劳动合同，2007年5月，双方又续签了3年的劳动合同。2008年6月，该厂将刘某所在的生产车间承包给了原车间主管王某，刘某仍在车间干活，但工资由王某发放。2009年8月，刘某在工作时不慎被零件砸伤脚，花去医药费3000多元。刘某要求按工伤处理，但该厂和王某互相“踢皮球”。那么，刘某的工伤待遇应该由谁负责呢？
评析：《劳动合同法》第94条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》规定：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。该厂虽然将刘某所在车间承包给了原车间主管王某，但并未解除与刘某的劳动关系。因此，刘某的工伤待遇应该由该厂负责，但原车间主管王某作为个人承包人，应承担连带责任。王守兵