没有续签劳动合同辞职也要提前30天通知单位

疑点：金女士的女儿在某单位上班，劳动合同期限到今年3月结束，双方没有续签合同。她现在还在那家单位上班，在这种没续签合同的情况下，辞职是不是很方便，还要提前30天通知单位吗？金女士问。 释疑：浙江援手律师事务所律师说，金女士女儿的劳动合同到期后没有续签， 疑点：金女士的女儿在某单位上班，劳动合同期限到今年3月结束，双方没有续签合同。她现在还在那家单位上班，在这种没续签合同的情况下，辞职是不是很方便，还要提前30天通知单位吗？金女士问。 释疑：浙江援手律师事务所律师说，金女士女儿的劳动合同到期后没有续签， 疑点：金女士的女儿在某单位上班，劳动合同期限到今年3月结束，双方没有续签合同。“她现在还在那家单位上班，在这种没续签合同的情况下，辞职是不是很方便，还要提前30天通知单位吗？”金女士问。 释疑：浙江援手律师事务所律师说，金女士女儿的劳动合同到期后没有续签，但她仍然在原单位上班，可以看作劳动合同自动延期。在这种情况下，如果当事人想辞职，仍然要提前30天向单位书面提交解除劳动合同通知。此外，由劳动者提出解除劳动合同，还要特别注意合同中的违约责任问题。