劳动关系就是指劳动者和用人单位之间存在实际用工的一种关系，如果用人单位想要的话，那么需要向该劳动者出具一份解除劳动关系通知书。下面，律师带来相关通知书一份，帮助你了解有关内容。
(关系)通知书
系本公司员工，因下列第 项原因，
根据《中华人民共和国》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除(终止)(关系)：
(1)本人提出，解除劳动关系。
(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
(3)根据《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。
(4)因劳动合同期限届满。
单位名称(盖章)
年 月 日
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的解除的相关规定
用人单位提前解除劳动关系，应承担《》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的责任，而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。
用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。
因此，既然公司明确表示解除劳动关系，劳动者可以主动出击，依据上述理由，向公司所在地仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，支付解除劳动关系经济补偿(2个月工资)。
法律要求，用人单位解除劳动关系的，必须要符合法律规定的情况，否则的话就是违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。更多解除劳动关系方面的知识，欢迎你到律师网站进行详细了解，我们随时为您解决法律问题。
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