法律明确规定了女职工孕期的合法权益，但仍有公司违法解除劳动关系。怀孕期被裁员怎么赔偿的小编整理了相关，请阅读下面的文章了解。
网友咨询：
我现在怀孕两个月了，在公司工作三年多了，现在公司要与我解除合同，请问一下根据我现在的情况，公司应该怎么对我进行赔偿的
律师解答：
怀孕期间您如果未有重大过错，是不可以被单位辞退的。
《中华人民共和国》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”同时，我国《劳动》第三十九条也规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”