公司倒闭孕妇赔偿标准分为孕期、产期、哺乳期这三种情况，本文通过问答的形式来解读孕妇赔偿标准，视不同的情况应该区别对待，详细内容请阅读下文。
公司倒闭孕妇赔偿标准：
网友咨询：因公司经营不善，面临倒闭风险，经上级领导讨论，与公司员工一批批的协商解除，因本人怀孕，如果解除劳动合同赔偿怎么算 是不是怀孕期间工资+工资+一年哺乳期工资公司违约解除合同是否支付两倍的赔偿金 我这里所说的工资是指前12个月的平均工资，对吗
律师解答：首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;
1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;
2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定;
3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
您说的是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。