如何处理职工不同意股份制改造的情况？
1. 充分沟通与告知：首先，企业应当向职工详细解释股份制改造的目的、方案及可能带来的影响，确保职工全面了解改制的内容和意义。若职工因不了解或误解而产生抵触情绪，通过透明公开的信息交流可以有效化解。
2. 合法权益保护：根据《公司法》、《劳动合同法》等相关法律规定，企业在改制过程中不得侵犯职工的合法权益，如劳动权益、经济补偿权益等。对于不同意改制的职工，企业应当依法给予相应的经济补偿，并保证其原有的劳动合同继续履行或者按照法定程序解除劳动合同。
3. 自愿参与原则：股份制改造并非强制性要求所有职工必须参与，职工有权自主决定是否接受并参与改制。如果职工坚持不同意，企业应当尊重其意愿，寻求其他合理解决方案，避免引发不必要的劳资纠纷。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国公司法》第一百八十二条：“以发起方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的百分之三十五；但是，法律、行政法规另有规定的，从其规定。”虽未直接涉及职工股份制改造的同意权，但体现了股份发行的自愿原则。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，企业进行重大改革，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，应依法支付经济补偿。
职工在股份制改造中的股权获取方式有哪些？
在股份制改造过程中，职工获取股权的方式主要包括以下几种：
1. 定向增发：企业进行股份制改造时，可以按照相关规定向内部职工定向增发股份，职工通过出资购买，从而获得公司股权。这种方式下，职工需根据自身经济能力和对公司的信心来决定是否购买以及购买多少。
2. 股权激励：企业可以实施员工持股计划或者股权激励计划，将部分股权作为激励手段授予职工。例如，限制性股票、股票期权、虚拟股票等都是常见的股权激励形式，职工在满足一定条件后可以获得或行权购买公司股份。
3. 资产量化折股：对于国有企业改制中，可能存在将企业净资产量化到个人，然后职工以量化后的净资产作为出资，进而取得公司股权的情况。
4. 无偿赠送：在某些特定情况下，企业也可能选择将一部分股权无偿赠送给职工，但这通常是在企业有特殊考虑和安排的情况下进行，并且需要符合国家关于国有资产管理和防止利益输送等相关规定。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国公司法》第133条：公司发行新股，可以根据公司经营情况和财务状况，确定其作价方案；同时，第142条规定了上市公司可以实行股权激励计划。
2. 《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》对企业特别是科技型国有企业的股权激励提供了具体的操作规范。
3. 《企业国有资产法》对于涉及国有资产的股权改革和转让，包括向职工转让股权的行为，有明确的规定和程序要求。
4. 关于员工持股的相关政策，如《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》和各地方出台的员工持股试点指导意见等文件，为职工获取股权提供了政策支持和操作指引。
股份制改革中职工的劳动权益如何保护？
在股份制改革中，职工的劳动权益保护是一项重要的内容。根据我国相关法律法规，企业进行股份制改造时，必须充分保障职工的劳动合同关系稳定、工资待遇、福利待遇以及社会保险等基本权益不受侵害。具体包括以下几个方面：
1. 劳动合同关系：企业改制不应影响原有劳动合同的履行，除非员工自愿解除或者经双方协商一致变更或解除劳动合同。即使企业股权结构发生变化，也不能成为单方面解除或更改劳动合同的理由。
2. 工资待遇和福利待遇：在股份制改革过程中，应确保职工原有的工资待遇和福利待遇不因企业改制而降低。改制后的企业仍需按照国家和地方规定的最低工资标准，以及原劳动合同约定的标准支付职工工资，并提供相应的福利待遇。
3. 职工持股计划：许多股份制改革中会实施职工持股计划，以激励员工参与公司治理并分享企业发展成果，这也是对职工权益的一种特殊保护方式。
4. 社会保险与住房公积金：企业应依法为职工缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金，不得因为改制而中断或减少缴费。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第33条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
2. 《关于国有企业改革中妥善处理劳动关系问题的通知》规定，企业改制应当确保职工的合法权益不受侵害，不得借改制之名随意解除职工劳动合同。
3. 《中华人民共和国公司法》第143条有关员工持股的规定，允许符合条件的公司实施员工持股计划。
4. 《社会保险法》等相关法律规定了企业必须依法为职工缴纳社会保险费。
5. 《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
在处理职工不同意股份制改造的问题时，企业应严格遵守相关法律法规，充分尊重和保障职工的合法权益，通过积极有效的沟通与协商，寻求既能推进企业改革又能最大程度减少职工损失的平衡点。在必要时，可咨询专业律师或法律顾问，确保整个改制过程符合法律程序，实现企业和职工的和谐共处与发展。
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