授予股权时如何避免侵犯原股东权益？
1. 知情权：根据《公司法》的规定，公司的重要事项，如股权变动，应告知所有股东。原股东有权了解新股权授予的详细情况，包括授予对象、价格、条件等。
2. 决策权：重大股权变动需经股东大会决议通过。《公司法》规定，公司增加注册资本或发行新股，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
3. 优先购买权：在向第三方转让股权时，原股东通常有优先购买权。这是为了保障原股东的利益，防止其股权被稀释。《公司法》第71条对此有明确规定。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国公司法》
2. 《中华人民共和国证券法》
股权激励下，股权登记如何操作？
股权激励，通常指的是公司为了吸引和留住关键人才，通过授予员工一定的公司股权或股票期权，使其享有股东权益的一种激励机制。在股权激励下，股权登记的操作主要包括以下几个步骤：
1. 制定股权激励计划：公司需要根据相关法律法规制定股权激励计划，明确激励对象、股权来源、授予条件、行权价格等关键要素。
2. 股东大会批准：根据《公司法》的规定，公司的股权激励计划需要经过股东大会的审议和批准。
3. 登记变更：公司需在完成股权激励计划后，向工商行政管理部门申请股权变更登记。这包括修改公司章程，增加激励对象为公司股东等内容。
4. 证券登记结算：如果涉及股票期权，还需通过证券交易所进行证券登记结算，确保激励对象在满足行权条件后，能够合法地进行股票交易。
5. 持续管理：公司需要对股权激励计划进行持续管理，包括记录激励对象的持股情况，处理行权、转让、回购等事务。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国公司法》：该法规定了公司的股权结构、股东权利和义务，以及股东会的决策权限，是股权激励的基础法律依据。
2. 《上市公司股权激励管理办法》：由证监会发布，详细规定了上市公司的股权激励操作流程，包括计划制定、实施、登记等环节。
3. 《证券法》：对于涉及股票期权的情况，该法规定了证券发行、交易和登记结算的相关规则。
4. 《企业会计准则第11号——股份支付》：规定了企业实施股权激励的会计处理方法。
以上操作需结合具体公司的实际情况和相关法律法规进行，建议在专业法律人士的指导下进行。
在授予股权时，企业应严格遵守相关法律法规，确保决策过程公正、透明，并充分尊重原股东的权益。同时，建议在授予股权前，由专业法律顾问进行审查，以避免潜在的法律风险。只有这样，才能在保证企业发展的同时，维护好原股东的合法权益，实现公司的稳定运营。
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