企业无故裁员合法吗？
企业进行经济性裁员时，必须有合法的理由，如企业破产重组、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等。同时，企业需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。此外，裁员时应优先留用老弱病残、长期合同工和家庭无其他就业人员的员工。如果企业在没有合法理由或者未履行法定程序的情况下裁员，员工有权要求恢复劳动关系，或者要求企业支付赔偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条。
劳动纠纷中加班费如何计算？
加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。加班分为平日加班、休息日加班和法定节假日加班，这三种情况下的加班费计算标准是不同的。
1. 平日加班：按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。
2. 休息日加班：如果不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或者小时工资的200%。
3. 法定节假日加班：应当支付不低于劳动者本人日或者小时工资的300%。
这里所说的小时工资是指劳动者在正常工作时间内的工资，不包括奖金、津贴和其他额外收入。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁或诉讼方式维护自己的权益。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
2. 《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”
劳动纠纷诉讼时效多久？
劳动纠纷的诉讼时效主要根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来确定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制，直至劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
此外，如果在劳动争议发生后，劳动者向企业或者有关调解组织申请调解，调解期间不计入仲裁时效期间调解期间可以延长诉讼时效。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2. 同法第十五条：当事人申请人民调解委员会调解劳动争议，调解期间不计入仲裁时效期间。
企业无故裁员是不合法的。企业在进行裁员时，必须遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，否则将面临法律责任。作为劳动者，如果遇到非法裁员的情况，应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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