股权激励中的税务问题如何约定？
1. 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，员工因股权激励获得的收益应计入个人所得税的应纳税所得额。通常，公司在行权或出售股票时代扣代缴。
2. 企业所得税：根据《中华人民共和国企业所得税法》，公司授予员工股权激励可能被视为工资薪金支出，可以作为税前扣除项，但需要符合相关规定。
法律依据：
1. 《中华人民共和国个人所得税法》
2. 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
3. 《中华人民共和国企业所得税法》
4. 《国家税务总局关于企业股权激励和科技成果转化股权奖励个人所得税有关政策的通知》等相关税务规定
股权激励对象需满足哪些基本任职条件？
股权激励主要是指公司为了吸引和留住核心人才，通过让员工持有公司股权或者股权衍生品（如股票期权）的方式，使其分享公司成长的收益。对于股权激励的对象，相关法律法规有一些基本的任职条件：
1. 员工身份：股权激励的对象应为公司的全职员工，包括董事、监事、高级管理人员以及对公司有重大贡献的其他员工。这是因为股权激励主要是为了激励员工更好地为公司服务。
2. 服务期限：通常，公司会设定一定的服务期限，员工需要在公司服务达到一定年限后才能行使股权激励的权利，以确保员工的稳定性和对公司的长期承诺。
3. 表现优秀：虽然法律没有明确规定，但实践中，公司通常会选择工作表现优秀的员工进行股权激励，以表彰其贡献并激发更大的工作热情。
4. 遵守公司规章制度：员工需要遵守公司的各项规章制度，无重大违规行为，这是作为员工的基本要求。
5. 法律法规规定的其他条件：例如，根据《上市公司股权激励管理办法》规定，激励对象不能是上市公司的实际控制人及其配偶、父母、子女等。
法律依据：
1. 《公司法》：第142条规定，公司可以依照公司章程的规定，向董事、监事、高级管理人员和其他员工授予本公司股份或者其衍生品种作为激励。
2. 《上市公司股权激励管理办法》：该办法详细规定了上市公司实施股权激励的具体操作规则，包括激励对象的确定、激励计划的内容、实施程序等。
3. 《劳动法》：虽然《劳动法》未直接规定股权激励，但其保护劳动者权益的原则也适用于股权激励，例如公平、公正对待所有员工。
以上分析仅供参考，具体实施时还需要结合公司的实际情况和相关法律法规进行详细规划和设计。
在约定股权激励中的税务问题时，企业应详细制定并公示股权激励计划，明确税务处理方式，确保符合税法规定。同时，建议寻求专业法律和税务顾问的帮助，以确保协议的合法性及有效性，最大程度地降低税务风险。此外，对于员工而言，理解并接受相关的税务责任也是必要的。
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