合同有效期：合同内明确标示有效时长，时长可灵活选择，长至数年甚至数十年，短至一年或数月。
合同无明确终止日：劳动合同仅规定起始时间，未设定确切结束时间。无固定期限的劳动合同可依法设定终止条件，除非出现约定或法定解除条件，否则通常不得解除或终止，劳动关系可维持至员工退休。
以工作完成为限：劳动合同以完成特定任务或项目为有效期限，一旦任务或项目完成，合同即告终止。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
法律没有规定其上限，因此理论上劳动合同可以签订至劳动者退休，即签订无固定期限劳动合同。或者在有固定期限合同中约定较长的期限。
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