劳动者可通过以下方式完成证明：
1. 劳动合同与工资条
根据《劳动合同法》第十六条，书面劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据，需明确约定工资标准、支付方式及时间;工资条则需载明应发工资、扣除项目(如社保、个税)及实发金额，二者共同构成工资构成的法定证明。
2. 银行流水与完税证明
依据《人民币银行结算账户管理办法》第三十五条，用人单位通过银行代发工资的，劳动者可凭身份证至银行调取交易明细，显示“工资”字样的转账记录具有强证明力;同时，纳税人可通过“个人所得税”APP下载年度纳税记录，完税凭证是工资收入已依法纳税的终极证明。
3. 考勤与工作成果佐证
虽然《劳动法》未强制要求企业留存考勤记录，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条，劳动者可要求用人单位提供考勤表、工作成果报告等材料，以证明工资与劳动付出的对应关系。若用人单位拒绝提供，劳动者可申请劳动仲裁，由用人单位承担举证不利后果。
工资收入证明，常见的证明方式如下：
最直接的当属工资条，正规工资条详细记录了每月工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、扣除项等，它是工资收入的直观呈现。
依据相关劳动法规，用人单位有义务向劳动者提供工资清单，因此工资条具有较强的证明效力。
另外，银行工资流水也是重要凭证。
银行系统如实记录了每月工资的到账情况，其真实性与客观性不容置疑。
通常在办理贷款、信用卡申请等事务时，金融机构多要求提供一定期限内的银行工资流水。
最后，用人单位开具的收入证明同样关键，它以单位名义证实员工的工资收入情况，一般在证明中会注明员工的职位、入职时间、工资标准等信息。
值得注意的是，在劳动纠纷案件中，若涉及工资数额认定，收入证明往往能起到重要作用。