拒不支付工资罪的正式法律名称为拒不支付劳动报酬罪，该罪名立案有着明确且固定的法定标准，并非所有拖欠工资的行为都会构成刑事犯罪，只有同时满足行为条件金额条件和前置整改条件，公安机关才会依法立案追诉。
(一)行为人需要存在恶意欠薪的主观行为，包含通过转移财产隐匿资产出逃失联等方式逃避支付劳动报酬，或是本身具备支付能力却无故拒不支付劳动者薪资的情形。
(二)需要达到法定数额较大标准，该标准全国统一划定区间，各地可结合本地经济情况在区间内确定具体立案金额。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的数额较大，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
(三)必须满足行政前置条件，也就是经过人力资源社会保障等政府相关部门依法下达限期支付指令或行政处理决定后，行为人依旧拒不支付薪资，三层条件全部达成，才符合完整立案标准，司法机关可依法启动刑事立案程序。
拒不支付劳动报酬罪分为两个量刑档次，根据欠薪情节轻重和危害后果划分梯度处罚，整体量刑清晰层级分明，最高可判处七年有期徒刑并处罚金。
(一)普通欠薪达到立案标准，但未造成严重后果的，属于基础量刑情节，处罚力度相对较轻，主要以短期人身刑罚和财产处罚为主，能够对一般恶意欠薪行为形成有效惩戒。
(二)恶意欠薪行为引发严重后果，侵害多名劳动者基本生存权益，会适用加重量刑标准，大幅提升处罚力度。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所谓造成严重后果，主要包含引发劳动者及其家属基本生活困难、诱发极端维权事件、严重扰乱本地用工市场秩序等情形。该罪名无更高量刑档位，七年有期徒刑为法定最高刑期，同时无论轻重情节，均可依法对行为人处以罚金，全面追究恶意欠薪人员的刑事法律责任。
三、拒不支付工资罪怎么起诉拒不支付劳动报酬罪属于公诉类刑事案件，有着固定的维权起诉流程，劳动者无需直接向法院提起刑事自诉，按照法定流程逐级反馈即可推进案件办理。
劳动者发现用人单位恶意拖欠工资且疑似涉嫌刑事犯罪的，可以向当地人社劳动监察部门提交书面投诉材料，提交劳动合同考勤记录工资流水等相关证据，由行政部门先行核查核实欠薪事实。核查确认存在恶意欠薪行为的，人社部门会依法下达限期支付文书，督促企业足额结清薪资。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，拒不支付劳动报酬刑事案件，由犯罪地的基层人民法院管辖。如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以由被告人居住地的人民法院管辖。
如果用人单位在限期内依旧拒不支付，人社部门会依法将案件移送公安机关立案侦查，公安机关侦查取证完毕后移交检察机关审查起诉，最终由人民法院依法审理判决。劳动者全程可以配合司法机关补充证据，同步可以提起刑事附带民事主张，要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬，通过司法途径彻底追回薪资损失。
综上所述，恶意欠薪满足法定金额和整改前置条件即可刑事立案，最高可判处七年有期徒刑。劳动者可通过行政投诉移送侦查司法起诉的完整流程维权，依法追究欠薪主体责任，全面维护自身薪资权益。