我国法律不存在临时工免责的相关规定，临时务工人员干活受伤的责任划分，核心依据双方形成的用工关系以及事故过错情况判定，不同用工场景对应的责任主体和承担比例完全不同，不存在一概由务工人员自行承担损失的情形。
很多雇主会以临时用工非正式为由拒绝担责，该类说法不符合法律规定，属于无效抗辩，务工人员可依法追责维权。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
(一)如果双方属于普通劳务雇佣关系，短期临时务工不受单位制度管理，受伤后按照过错归责原则划分责任。
雇主未提供安全作业环境、未履行安全管理义务的，需要承担主要或全部赔偿责任。务工人员存在违规操作、忽视安全规范等自身过错的，会根据过错程度适当减轻雇主责任，但雇主仍需承担对应赔偿义务，无法完全免责。
(二)如果事故由第三方侵权直接造成，务工人员可选择向第三方追责或要求雇主先行补偿。
(三)如果务工人员与企业、单位形成事实劳动关系，即便属于短期临时岗位、未签订书面合同，受伤后也由用人单位承担全部工伤责任，无需划分过错比例，用人单位必须依法承担全部赔偿义务，保障务工人员的人身损害权益。
临时工干活受伤并非全部属于工伤，工伤认定有着严格的法定条件，核心判定标准为双方是否构成合法劳动关系，劳务关系下的临时受伤不属于工伤范畴，只能按照人身损害侵权主张赔偿。
现行法律体系中没有临时工专属免责或特殊对待的规定，是否认定工伤只看用工属性，不看用工时长和用工形式。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，(四)患职业病的，(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
只要临时用工符合劳动关系特征，接受单位考勤管理、服从工作安排、形成稳定用工关系，工作期间因工作原因受伤，均可依法认定为工伤，享受完整工伤待遇，不受临时用工身份限制。非全日制的临时用工也属于合法劳动关系，符合条件的同样可以认定工伤。
单纯的个人雇佣、短期一次性劳务合作，不存在管理隶属关系的，受伤无法认定工伤，只能适用人身损害赔偿规则维权。
三、临时工干活受伤了在派出所可以调解嘛临时工干活受伤产生的民事赔偿纠纷，派出所可以依法组织调解，该调解方式是合法高效的纠纷处理途径，能够快速化解双方矛盾，减少当事人的维权成本。
很多人误以为民事经济人身纠纷派出所无权处理，该认知存在偏差，公安机关可对民间纠纷开展治安调解，帮助双方达成一致解决方案。
根据《公安机关办理行政案件程序规定》第一百七十八条规定，对于因民间纠纷引起的殴打他人、故意伤害、侮辱、诽谤、诬告陷害、故意损毁财物、干扰他人正常生活、侵犯隐私、非法侵入住宅等违反治安管理行为，情节较轻，且具有下列情形之一的，可以调解处理，(一)亲友、邻里、同事、在校学生之间因琐事发生纠纷引起的，(二)行为人的侵害行为系由被侵害人事前的过错行为引起的，(三)其他适用调解处理更易化解矛盾的。
临时工受伤纠纷属于典型民间民事纠纷，未构成刑事犯罪的前提下，派出所可组织双方开展调解工作，梳理事故事实、核算合理赔偿金额，促成双方签订调解协议书。合法达成的治安调解协议具备法律效力，双方应当严格履行约定内容，一方拒不履行的，另一方可以通过诉讼方式确认协议效力并强制执行。
需要明确的是，派出所调解属于自愿性调解，无法强制要求某一方接受调解方案，双方调解无果的情况下，当事人可通过法院诉讼的方式最终解决纠纷。
综上所述，临时工受伤按用工关系和过错划分责任，劳动关系受伤可认定工伤，民事赔偿纠纷可由派出所自愿调解。当事人可结合自身用工情形，选择对应的合法方式维权，切实保障自身人身财产权益。