五险二金是在基础五险一金保障体系上增设补充养老福利的升级保障模式，整体包含五类法定社会保险与两类住房养老相关储金福利，保障范围比常规五险一金更加全面。
其中五险属于国家强制用人单位为劳动者缴纳的法定社保项目，所有建立合法劳动关系的职工均可依规参保，保障贯穿职工在职、就医、失业、工伤、退休全周期。二金包含大众熟知的住房公积金和企业年金，两者属性差异较大，缴纳强制性也存在明显区别，是区分基础社保和升级社保福利的核心标志。
依据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
五险具体涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，每一类险种都对应专属的社会保障功能，分别用于保障职工退休养老待遇日常医疗报销工伤赔付失业补助和生育相关报销补贴。
二金中的住房公积金属于长期住房储金，由单位和职工共同按月缴存，资金归入职工个人账户，可用于购房租房装修等住房相关支出。
企业年金属于补充养老保险制度，由企业和职工自愿缴纳，并非法定强制福利，仅部分正规优质单位为员工开通缴纳，能够进一步提升职工退休后的养老收入，完善个人养老保障体系。
五险一金是我国职场最基础最普遍的法定社会保障组合，整体由五类社会保险和一项住房储金组成，其中五险为法定强制缴纳项目，一金为多数地区强制缴存项目，是用人单位用工的基础法定义务，也是劳动者必备的合法劳动权益。
该保障体系覆盖职工工作生活的基础保障需求，是劳动关系存续期间必须落实的福利待遇，任何用人单位不得无故拒绝缴纳或拖延缴纳。
依据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。
五险一金包含的五类保险项目均有明确的法定功能和适用场景：
(一)基本养老保险用于职工达到法定退休年龄后，申领月度养老金，保障退休后的基本生活开支。
(二)基本医疗保险用于报销职工日常就医住院购药产生的合规医疗费用，减轻个人医疗负担。
(三)工伤保险专门用于职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，支付医疗救治费用伤残补助及相关赔付待遇。
(四)失业保险用于职工非本人意愿中断就业时，发放阶段性失业补助金，保障失业期间基本生活。
(物)生育保险用于报销职工生育期间的医疗费用，发放生育津贴，弥补职工生育期间的收入损失，全方位覆盖职工各类基础保障需求。
三、单位没有五险一金怎么办用人单位不为职工缴纳五险一金属于明确的违法行为，严重侵害职工合法劳动保障权益，职工无需被动接受，可通过多种合法途径依法维权，要求单位补缴社保公积金并承担对应法律责任。
五险属于国家法定强制缴纳项目，不受单位经营状况、入职时长、薪资标准影响，只要双方建立合法劳动关系，单位就必须按月足额参保缴费。一金也有明确缴存规范，符合缴存条件的用人单位必须依法为在职职工缴存住房公积金，拒不缴纳的均需承担违法后果，具体处理方式分为以下三项。
(一)固定劳动关系证据并协商补缴
职工发现单位未依法缴纳五险一金后，首先需要完整固定劳动关系及在岗证据，包含劳动合同、工资发放流水、考勤记录、在岗工作凭证等材料，确认双方存在合法劳动关系。
证据固定完成后，职工可主动与用人单位沟通协商，明确告知单位未参保的违法性质，书面要求单位在合理期限内补缴全部欠缴的社会保险及住房公积金，通过温和协商的方式快速解决社保欠缴问题。
依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
(二)向行政主管部门投诉举报
如果单位拒不配合协商、拒绝补缴社保公积金，职工可以向属地社保征收部门、住房公积金管理中心提交证据材料进行投诉举报。行政主管部门受理核查后，会依法确认单位违法事实，向用人单位下达整改通知，责令单位限期足额补缴欠费。
对于长期拒不整改、恶意拖欠社保公积金的单位，行政部门会依法加收滞纳金，并处以对应行政处罚，通过行政监管手段强制单位履行法定义务。
(三)通过劳动仲裁追责索赔
行政投诉无法解决争议的，职工可以依法申请劳动仲裁，通过司法途径维护自身合法权益。
职工可以主张要求单位补缴全部社保及公积金，同时如果因单位未参保行为，导致职工无法正常享受医保报销、工伤赔付、养老累计、生育待遇等相关损失，职工可依法要求单位对全部实际损失承担全额赔偿责任。仲裁裁决生效后，单位拒不履行的，职工可进一步申请法院强制执行，彻底解决社保维权纠纷。
依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
综上所述，五险二金比五险一金多企业年金这一补充养老福利，五险为法定强制保障。单位拒不缴纳五险一金属于违法行为，职工可通过投诉仲裁等方式维权，要求补缴并索赔损失。