员工在去年12月出了工伤，4月以后想来上班，公司以身体原因为由让员工转到其他工作岗位，员工不同意，就不来了。期间因为工伤保险的事情一直保持着劳动关系。现在员工给公司寄了一份解除劳动合同通知，公司该如何做。