我进公司三年，前两年签的是销售助理合同，但实际做的是产品优化、上下架、客服和美工。2025年8月，老板说我作图不错，跟我商量让我专职做美工，我同意了，但没签合同。干了半年美工后，最近老板又直接让我做自建站优化（本应是运营的工作），没跟我商量，把我的沉默当默认，直接让我推进。3月2号我收到2月工资，发现少了460元。3月4号老板才给工资条，说2月工作量少，扣了20%绩效，但我之前根本不知道有这个考核标准。后来我发现，3月2号白天老板临时编辑了一份考核表，里面具体项目和数量那栏写着“AI建议”。背景是：2025年2月大年初七下午，老板让我处理售前信息（不是我的工作），我说不合适，她就把我移出所有群、停掉工作权限。第二天上班，她把我叫到会议室和销售一起攻击我。后来我录到她说要重新算薪资，让我多做美工，基本工资降到5000，我当时同意，但第二天看到方案后发现工作内容没变，工资却降了，就拒绝了，要求按合同执行。以上这些情况，我想申请被迫解除劳动合同，以哪种名义比较好？